I Search & Selection opgaver tager vi afsæt i de forretningsmæssige målsætninger. Gennemførelse af opgaver kan tilbydes som:
Fuldt forløb
- Fra jobprofil til ansættelse
- Ansættelsesgaranti og opfølgning
Lukkede forløb
- Når der er forhold, der taler for en anonym rekruttering
Individuelle forløb
- Tilpasses kundens egne ressourcer og kompetencer
Person- og potentialevurdering / test
- Vurdering af såvel eksterne som interne kandidater
Search & Selection forløb
Som grundlag for opgaven analyseres virksomhedens situation, og der udarbejdes en Search & Selection profil, som beskriver virksomhed, stilling og forventninger til kandidaten. Profilen udarbejdes gennem dybdegående interviews med udvalgte nøgle-personer i virksomheden samt analyse af relevant skriftligt materiale.
Der bliver i profilen præciseret referenceforhold, ansvarsområder samt nøgleopgaver og succeskriterier. De teoretiske og erfaringsmæssige forventninger beskrives og personprofilen defineres. Endeligt beskrives de kontraktlige betingelser og eventuelt særlige forhold.
Search & Selection profilen danner baggrund for kommunikationsstrategien, dvs. annoncering, medievalg, databaser, search m.m. I hele forløbet administrerer FRONTPEOPLE kandidatforespørgsler, ansøgninger, korrespondance m.m. CV’er og ansøgninger vurderes, og relevante kandidater indkaldes til en indledende samtale hos os.
Indledende samtaler
I den indledende samtale informeres kandidater om virksomheden og hovedopgaver. Der laves en vurdering af kandidatens resultater, erfaringer og faglige kompetencer. De kandidater, der indfrier forventninger fra Search & Selection profilen, præsenteres for opdragsgiver. Formålet er at afklare specifikke forhold af særlig interesse for opdragsgiver og kandidat, samt vurdere personkemien. I samarbejde med opdragsgiver udvælges kandidater til det videre forløb.
Person- og potentialevurdering
Gennem anerkendte tests og personlige interviews laves en person- og potentialevurdering på de udvalgte kandidater, hvor deres personlige egenskaber afdækkes. Med udgangspunkt i resultaterne vurderes og konkluderes hvorvidt forudsætningerne for gensidig succes er til stede.
Testpakken sammensættes med udgangspunkt i Search & Selection profilen, og kandidaten får som minimum mundtlig feedback på person- og potentialevurderingen. Som en del af kandidatvurderingen, indhentes der referencer, som bruges aktivt i forhold til at følge og verificere kandidatens historik. Der indhentes 3-5 referencer hos tidligere arbejdsgivere.
På baggrund af den samlede vurdering, indstilles den mest kompetente kandidat til opdragsgiver. Er der flere slutkandidater gives en begrundet prioritering. Når der er indgået ansættelseskontrakt, udarbejdes en skriftlig personprofil på kandidaten, som også gennemgås mundtligt for opdragsgiver.
Garanti
FRONTPEOPLE yder garanti på kandidater, der ansættes gennem et fuldt Search & Selection forløb. Dvs. opsiger den udvalgte kandidat sin kontrakt i den aftalte garantiperiode grundet faktorer, som FRONTPEOPLE med rimelighed burde have forudset, forpligter FRONTPEOPLE sig til at finde en ny kandidat vederlagsfrit. Opsiges den udvalgte kandidat på grund af manglende evne til at leve op til de på forhånd fastlagte krav, træder garantien også i kraft. Det er dog en forudsætning, at FRONTPEOPLE inddrages i opsigelsen.
Der gennemføres opfølgningssamtaler med kandidat og virksomhed minimum to gange i garantiperioden. Garantien omfatter ikke omkostninger til annoncering samt eventuelle direkte omkostninger.
Etik
Vi arbejder efter højeste professionelle og etiske standarder.
Vi er medlem af Videnscenter for Professionel Personvurdering.
